Et antal elever på erhvervsskolerne har anden etnisk baggrund end dansk - ofte betegnet som "nydanskere" eller "tosprogede".
Når de forskellige brancher har brug for arbejdskraft, vil de få brug for at tiltrække og uddanne elever, uanset deres etniske baggrund. Erfaringen viser, at alle har noget at byde på! Man hører oftere og oftere, at virksomhederne "kigger på kvalifikationer, ikke på navne".
Eksempel Malermester Ove Laursen & Søn
Firma Ove Laursen har 9-12 ansatte, deraf 3 elever.
Abdel er en af dem.
”Det er rart at se, at uanset hvor træls opgaven er, så siger han: ’Den tager jeg’. Det er ofte det, der kendetegner en god håndværker. Abdel er flittig, arbejder koncentreret med opgaverne - han passer
sit job. Hvis Abdel har mulighed for at gøre noget for mig, så gør han det. Hvis det er overarbejde, som fx da vi havde en masse arbejde for DSB, som skulle udføres om natten - så er han på pletten”.
”Sidste år fik jeg sendt en julehilsen fra en kunde, som Abdel havde udført et job for i august. Det var
et foto til Abdel med en lille takkehilsen for et veludført arbejde. Når der kommer en fremmed, så bliver der nogle steder lagt ekstra mærke til, om de bestiller noget. De skal ofte bevise deres værd. Jeg tror faktisk, at Abdel er med til at mane eventuelle fordomme i jorden hos mine kunder”.
Læs mere om emnet på www.brugforalleunge.dk. Her kan du også downloade en brochuren "Der er meget at vinde, når du vælger rigtigt". Den er udgivet på flere sprog præsenterer 16 gode eksempler på virksomheder, der har vundet ved at tage en elev af anden etnisk baggrund ind.