Nogle brancher har en lang og stærk tradition for at uddanne faglært arbejdskraft. Andre brancher har indtil for kort tid siden arbejdet med ufaglærte eller selvlærte medarbejdere.
For alle brancher gælder, at krav til medarbejderne udvikler sig løbende, i takt med:
- Den teknologiske udvikling
- Nye markeder og nye kundegrupper, også internationalt
- Krav til øget sikkerhed
- Øget international konkurrence
- Ønske om forbedring af arbejdsvilkår
Det kræver uddannelse!
Byggefirma Hans Ulrik Jensen A/S
Entreprenørvirksomheden fra Auning med i alt 100 medarbejdere satser aktivt på uddannelse.
Projektleder Erik Banner udtaler, at lærlinge kan være med til at løfte det faglige niveau i virksomheden:
Hos Hans Ulrik Jensen A/S får hver lærling tildelt en svend som oplærer og fast personlig mentor.
Svendene bliver dermed nødt til at sætte sig ind i den aktuelle uddannelse, at få ajourført deres kendskaber og forholde sig til byggebranchens nyeste krav.
I april 2007 har man siden slutningen af 2006 trænet 12 udvalgte svende til at løfte opgaven som mentor og oplærer.
Murerfirma Allan Larsen & Sønner
Her er holdningen at man skal have elever, fordi man skal være med til at præge murerfaget.
Mester Ib Larsen: "Jeg vil gerne skubbe gang i andre i branchen, som ofte sidder og venter på, at vi uddanner folk, og så overtager de kransekagen. Vi skal have flyttet de virksomheder, så de også selv tager et ansvar for at uddanne de unge."